34)强化党对群众工作的领导，落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施，创建模范“教职工之家”等。落实教职工疗休养、体检和互助帮困等工作，维护教职工合法权益。
健全工会制度，维护教职工合法权益。围绕教育工会构建民主管理和服务能力，完善教代会制度，修订《上海理工大学教职工代表大会实施细则》《上海理工大学二级教职工代表大会实施细则》，发挥教代会各专门委员会的作用，切实保障广大教师依法享有知情权、参与权、管理权和监督权。
健全医疗保障体系，减轻医疗负担。全员参加上海市总工会“教职工住院补充医疗互助保障”，增加“教职工特种重病保障”及“教职工意外伤害保障”，并在此基础上全员参加并升级“教职工补充医疗保险”，每年度组织教职工体检工作，提早进行大病筛查。每月开展“补充医疗保险理赔服务”，进一步减轻教职工医疗负担，有效保障了教职工大病治疗。
对工会小家、妈咪小屋升级改造，提升服务能级。持续性推进教工之家、妈咪小屋的升级改造工作，打造成职工相互学习、交流、倾诉、沟通的暖心驿站。每年度更新教工之家展览图书。妇工委建立“海鸥湾”，带领女大学生走进拜耳、苹果、上海电气等知名企业，帮助女大学生了解行业、企业、职业，邀请优秀的校友、企业家、青年女科学家和领导力专家，共同为女大学生的成长和发展建言献策、引航助飞。
上海理工大学第五届教职工代表大会暨第五届工会会员代表大会第六次会议胜利闭幕
35）加强党对学校团学组织的领导，建立完善各项团学组织管理制度。重视对学生社团的政治引导，落实指导老师责任。
强化政治引领，完善管理制度。学校坚持党建带团建，稳步推进校院两级学生会组织改革，强化党的具体领导和团的日常指导，打造新时代“有信仰、敢担当、做表率”的校园学生先锋组织，不断凸显学校群团组织政治作用。落实学生工作部牵头负责、团委直接管理、各部门共同参与的工作机制，强化学生社团的思想政治导向，进一步发挥好社团活动的思想政治教育功能。校团委始终狠抓学生社团意识形态管理，定期全面排摸社团信息，实现社团风险防范常态化。实现了所有学生社团挂靠部门学院、指导教师配备全覆盖，同时从严审批新增社团，两年来目前没有新增社团。修订发布《上海理工大学学生社团管理办法》，规范社团管理和健康发展，开展星级社团和优秀社团文化项目评选，特色星级社团不断涌现。2022年指导EE-CUSP社获评“十四五”期间首批上海市学生科技创新社团和“2022年度上海市高校标杆社团”,尚理军旅团和长江大保护社团获“2022年度上海市高校活力社团”。
严格审核把关，做好日常管理。对年度审核不合格的社团，提出整改意见，整改期限一般为6个月，整改期间社团不得开展除整改以外的其他活动；社团活动须经学生社团集体决策、指导老师同意并报挂靠单位和校团委批准后方可开展，涉及社会热点、国际交流、校外组织或人员来校参与、校外开展的活动，须按学校要求分类报备、分级审核。
配好指导教师，建强骨干队伍。建立学生社团指导老师选聘机制,注重发挥学院作用；思想政治类社团和志愿公益类社团指导教师须为中共党员，并且实行思政指导教师和专业指导教师“双导师”制度。学生社团负责人候选人须政治立场鲜明、学习成绩优秀、组织能力突出，学习成绩综合排名须在班级前50%以内。学生社团负责人通过提名推荐、公开选举、考察公示、审核批准等环节遴选产生，并最后报校团委及社团所属部门（学院）党委审批。思想政治类社团和志愿公益类社团的主要负责人必须为中共党员。
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