测评指标
班子建设

1.坚持和完善党委领导下的校长负责制。坚持“党委领导,校长负责,教授治学,民主管理”,通过制度建设把党的领导贯彻学校发展的方方面面。全面落实党委在意识形态领域的主体责任,印发《上海理工大学落实意识形态工作责任制的实施意见》,明确责任清单和负面清单,建立“两级责任制”和“三级责任主体”。加强班子思想政治建设,学校把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前及今后一段时期的重要政治任务,校领导带头深入基层开展宣讲,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,每年组织班子进行理论学习,制定中心组学习计划并能如期完成。学校制定了《上海理工大学贯彻党委领导下的校长负责制实施细则》、《中共上海理工大学全体委员会议事规则》《中共上海理工大学委员会常务委员会议事规则》、《上海理工大学校长办公会议议事规则》等制度,规定了党委全委会、党委常委会和校长办公会的议事范围和程序规则,坚持民主集中制原则,严格执行重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用(简称“三重一大”)事项集体决策制度。制定《党委常委会和校长办公会管理规程》,不断提高常委会议事决策的民主化、科学化、规范化,有利于推进学校的改革和发展。学校根据上海市高校思政工作专项督查工作组对学校提出的建设和需整改的问题,印发了《上海理工大学落实上海高校思想政治工作专项督查整改工作任务表》,明确责任部门、工作要求和整改时间等。校领导班子近二年在年度考核中民主测评满意率达95%以上并逐年上升。

中共上海理工大学第八届委员会第六次全体(扩大)会议召开

2.严格落实上级党组织关于“三大主体责任”“同部署、同推进、同考核”的总体部署安排,年初制定“三大主体责任”任务清单、责任清单和制度清单,年终落实学校党委书记抓基层党建述职评议考核工作的有关要求,开展“三大主体责任”述职评议考核,切实把党委抓“三大主体责任”的主体责任落到实处,并将落实党建主体责任的考核结果与干部年终考核挂钩。近二年班子专题民主生活会提出的整改任务,完成率达95%以上,其他问题有的需要长期解决,个别问题的部分整改举措需要持续推进。

校党委把守纪律讲规矩摆在更加突出的位置,以多种形式及时传达中央和上级反腐倡廉精神和要求。高度重视校内巡察工作,建立学校巡察工作实施办法,成立学校巡察工作领导小组,将巡察工作与主题教育相结合,做到同步推进、同步实施。制定巡察工作手册和巡察学习手册指导巡察工作的开展,召开巡察培训会议、推进会议等,专题讨论指导巡察工作60余次。2019年首批、2020年第一批巡察聚焦“六个围绕、一个加强”,梳理问题共计90个,2020年下半年第二批目前正处于集中进驻巡察阶段。2019年至2020年学校开展三批校内政治巡察,对9个二级学院党组织进行全方位的“政治体检”。

学校巡察工作领导小组会议

3. 聚集以师生为本理念,召开全委会审议通过《关于坚持以师生为本,推动学校事业高质量发展的意见》。一是领导班子以实事工程为抓手,执政为民,服务师生。学校不断突破办学资源的瓶颈,破解改革发展难题,由校领导亲自挂帅,每年推出一批实事工程,落实责任部门,拟定预期效果,制定完成时限,调研、认证,形成了以实事工程为载体的和谐校园建设长效机制。二是关注师生民意,校情互动交流及时通畅。有效利用领导接待日、领导信箱、信访接待等渠道,听取师生诉求,做到“事事有回应,件件有落实”。定期召开党务工作例会、行政工作例会、民主党派双月座谈会、离退休教师等校情通报会,畅通“青年之声”青年维权平台和学生会“权益君”的反馈渠道,让师生明悉学校发展决策,使学校工作更加契合基层和民意。三是兴调研之风,主动倾听基层意见。进一步完善党员领导干部联系基层制度,修订《上海理工大学党员领导干部联系基层党支部工作意见》。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,各分管校领导开展部门和学院基层走访调研,基本形成了重要工作“事前充分协商、事中充分沟通,事后及时反馈”的调研工作机制。

学校中心组赴上海市大数据中心调研

4. 建立健全二级学院党组织会议、党政联席会议议事规则,并将根据上级最新要求进一步修订,完善二级学院运行机制。实行党政领导班子成员交叉任职,目前,二级学院的党员院长全部兼任学院党组织副书记。

一是坚持选好用好干部。坚持以事论人、以事择人、依岗选人,鼓励担当有为,提拔了一批在学校重点工作推进中涌现出来的想干事、能干事、干成事的教师及干部,2019年至今提拔任用干部40人,平级交流任职中层干部43人。根据事业发展需要和干部队伍建设实际,结合巡视反馈问题整改,开展了党政机构中层干部届满调整工作,将学校机构改革和干部轮岗交流、选拔工作同步开展、同步推进,做到过程规范有序,程序严实合缝。2020年制订《上海理工大学干部队伍建设规划(2020-2023)》,修订《上海理工大学二级单位科级干部选拔任用实施细则》,认真贯彻落实市委组织部“五个一批”优秀年轻干部培养工作,加强中层干部、科级干部轮岗交流和多岗位锻炼,提升年轻干部政治素质、综合管理能力。二是坚持从严管理干部。严格执行“凡提必核”、领导干部个人有关事项报告、干部档案任前审核、出入境报备、因私出入境证件集中管理和因私出入境审批、到龄免职退休等制度,规范干部社团(企业)兼职管理。按照《领导干部个人有关事项报告抽查核实方法》的相关规定,组织开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,对30人进行了随机抽查核实工作,对40名拟提任干部进行了重点抽查核实。严格按照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》对漏报或瞒报的领导干部给予批评教育或诫勉处理。审批了27名中层干部在社会团体、企业兼职的情况。同时,不断加强干部任期审计,完成了17位中层正职的经济责任审计,还有19位中层正职的离任经济责任审计正在进行中。理顺校院两级党校管理体制,修订《发展党员教育培训工作的实施意见》。加强党员干部的教育培训,通过分类举办培训班,科学设置培训班次,合理设计教学计划,有效安排培训模块,突出每个班次的培训特色截止目前,共举办各类培训班7期,培训学员946人次。



 

  相关材料

     学校召开二级党组织书记落实“三大主体责任”第一责任人和抓基层党建工作述职评议考核会 

     学校召开2019年度领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会

     党委中心组举行《习近平谈治国理政》第三卷和“四史”学习交流会

     学校领导班子一行赴上海大学学习交流

     学校召开二级党组织换届选举工作部署会议

     寻访伟人踪迹重温初心 服务国家战略勇担使命

     

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