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10)加强思想政治工作专门队伍建设。按照师生比1:350标准,核定思政课教师队伍;按照师生比1:150标准,设置专职辅导员岗位;按照少数民族师生比1:50标准,配齐少数民族辅导员;按照师生比13000标准,配备心理健康教育专职教师。

加强思政队伍建设,打造思政教育共同体。学校高度重视思政教师队伍建设,审议并通过《关于加强和改进新时代学生思想政治教育工作队伍建设的实施意见》。学校突出全员思政育人导向,激发全员思政育人活力,组建由专兼职辅导员、班主任、导师组成的思政工作育人团队18个,充分发挥各方面人员的积极作用,打造全员思政教育共同体,探索“1+X+N思政协同育人团队建设。严把思政专任教师准入门槛,按照师生比1:350标准,配齐建强思政课专职教师队伍,建设专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的思政课教师队伍,现有专职思政课教师69人,兼职思政课教师33。修订《上海理工大学辅导员队伍建设实施办法》,制定《上海理工大学青年教师兼职辅导员选聘管理办法(试行)》,实行按照师生比1:150标准,设置专职辅导员岗位,现有专职辅导员124人,兼职辅导员171人(含教师兼职、研究生兼职);按少数民族师生比1:50标准,配齐少数民族辅导员,现有少数民族专职辅导员3人;按师生比13000标准配备心理健康教育专职教师,现有专职心理教师9人以及兼职心理教师15人,并聘请校外兼职心理咨询师10人。全体辅导员中拥有心理咨询师证书比例高于60%

学校举行优秀班主任表彰仪式

11)建立完善思想政治工作专门队伍在招聘录用、日常管理、培训培养、职称评聘、考核激励等方面的工作制度,落实思想政治工作队伍、党务工作队伍双重身份、双线晋升政策。

建立完善思政工作队伍制度,加强党务和思政工作队伍建设。学校将思政工作摆在突出位置,将思政队伍建设工作纳入学校总体布局,严格按照学生数量和师生比例核定思政课教师和专职辅导员、心理教师的岗位。参照专任教师聘任的待遇和保障,与专职辅导员建立人事聘用关系。深化校院两级人事制度改革,有序推进招聘权下放,确保优选优聘。实施青年教师和辅导员助教制度,全年开展教师培训活动,鼓励支持在职攻读博士学位专项计划,落实思政工作人员专项岗位津贴制度,落实待遇保障。推进思政队伍融合,畅通发展通道,成立实践教学教研部,完成《大学生职业生涯规划》融入思政课教学试点,探索思政课教师和辅导员队伍融合推动思政课改革创新,探索优秀辅导员(党政干部)转岗思政教师机制。鼓励多岗位交流,每年选聘20余名思政教师前往校内外挂职,基本形成“人才有梯队、骨干有团队、‘带头人’有核心”的格局。完善职称评聘制度,制定《上海理工大学专业技术职务晋升实施办法(思政教育序列)》《上海理工大学专业技术职务晋升实施办法(党务与行政序列)》,成立党务和学生思政教师专业技术岗位聘任推荐组,落实思政工作队伍、党务工作队伍的职务职级“双线”晋升要求,单列计划、单设标准、单独评审。

学工系统赴校外调研学习

12)加强教师思政工作,健全学校党委教师工作部各项工作制度,完善师德师风建设长效机制。加强教师育德意识和育德能力建设提升,规范教书育人和学术道德等教师职业行为准则。把师德规范要求融入人才引进、课题申报、职称评聘、导师遴选等各环节,实行“师德一票否决制”。学生对师德满意率达到85%以上。

加强顶层设计,健全教师思政工作体系,完善师德师风长效机制。成立教师思想政治工作委员会,深化校院两级教师思政教育和师德师风建设工作机制。将原教师教学发展中心划转至教师工作部,成立教师发展中心,提升教师教育教学能力的同时加强育德意识和育德能力建设。修订《上海理工大学关于进一步加强师德师风建设的实施意见》,《上海理工大学教师思想政治和师德师风建设行动指南》等文件,逐年编印更新《上海理工大学师德师风教育宣传手册》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等规范文本,加强师德师风规范化建设。建立师德考核评价制度,规范各环节师德要求。修订《上海理工大学教职工思想政治与师德考核实施办法》,规范实施二级单位师德考核,将师德考核作为教师年度考核、聘期考核、职称晋升、项目申报等各类考核应考、需考、必考的重要内容。印发《上海理工大学教师师德失范行为处理办法(试行)》,让教师知晓职业规范、道德底线、法律红线。建立教师师德“一人一档”电子档案,将新入职教师思想政治谈话表、《师德承诺书》、师德考核表、师德获奖证书或先进事迹等纳入教师个人师德档案。将师德表现作为岗位聘用、职称评审、评优奖励等的重要指标,对教师师德失范行为,实行“一票否决制”。每年开展学生对教师满意度测评,满意率超过95%。

学校召开“三同辅导员”座谈会

 

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