6月3日下午，学校中层正职干部大会暨2015年度二级管理部门绩效目标责任书签约仪式在图文信息中心第一会议室召开，全体在校校领导、中层正职干部出席会议。会议由校党委书记沈炜主持。
会上，副校长孙跃东从绩效目标考核的目的、原则、特点等方面，对2015年度二级管理部门绩效目标进行了说明。校长胡寿根分别与各二级学院负责人签订了2015年度二级管理部门绩效目标责任书。
胡寿根随后作了题为“凝心聚力，改革创新，进一步激发办学活力”的主题讲话，他从学校中层干部换届、人才的引进与培育、校院二级管理体制机制改革三个方面分析学校面临的机遇与挑战。他指出，学校中层干部换届工作正平稳推进，全体中层干部要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，树立大局意识，干事出活，做一名好干部。他提出，要坚持“人才强校”主战略，注重高层次人才的引进与培育，他要求各部门、各学院要围绕“高峰高原学科建设计划”、“骨干教师教学激励计划”配套构建人才发展平台和环境，关注、关心引进人才的学习、生活和教学条件。他强调，要坚持目标管理与科学激励相结合、权力规范与制度建设相结合、顶层设计与基层创新相结合，以绩效目标考核为抓手，深入推进校院二级管理体制机制改革。全体中层干部要增强政治意识、大局意识、责任意识、创业意识，凝心聚力，改革创新，为建设一流理工科大学而努力。
沈炜在总结讲话中指出，学校中层干部换届工作已基本完成第一阶段工作。他对全体中层干部提出了五点要求：一要想干事，要明确职责所在；二要会干事，要多做调研，多听取基层师生的想法；三要干成事，要做符合科学、让师生满意的事；四要不出事，要牢牢坚守党风廉政的底线；五要好共事，同事之间要多沟通交流，形成良好的工作氛围。沈炜要求，在绩效目标考核工作中，各二级管理部门要认真对接上海市建设具有全球影响力的科技创新中心的要求，结合自身实际寻找发展契机；绩效目标责任书的任务只是基础，学校还将进一步制定二级管理部门投入产出的评价机制；各基层党组织要按照“党管人才”的要求，引育并举，实施有组织、有策划的人才引进和培养工作；要以团队建设目标任务为导向，建立人才培养的长效机制。沈炜强调，要不断巩固“教学中心”的地位，把对学生的教育、关心、关爱放在首要位置。全体中层干部要按照“三严三实”的要求，进一步加强服务型党组织、服务型机关的建设，树立全心全意为师生服务的意识。
会上，沈炜还就干部管理的具体专项工作进行了通报部署。
